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Data e Calendario

Orario

Il calcolatore di orario di lavoro trasforma entrata, uscita e pausa in un quadro completo delle ore effettive.

Il tuo calcolo

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Ore Lavorate al Giorno

8h 00m

Lordo: 540 min · Pausa: 60 min · Netto: 480 min

Settimana

40h 00m

Mese

173h 12m

Anno

2080h

Orario di lavoro e calcolo degli straordinari

Lo strumento calcola l'orario di lavoro effettivo di una giornata (entrata, pausa, uscita) e le ore complessive su base settimanale, mensile e annuale. Calcola anche le maggiorazioni per gli straordinari in base ai parametri tipici dei CCNL.

Orario di lavoro normativo

Il D.Lgs. 66/2003 (in attuazione della direttiva UE 93/104) definisce:

  • Orario settimanale ordinario massimo: 40 ore, riducibile dai CCNL.
  • Limite settimanale comprensivo di straordinari: 48 ore, calcolato come media su un periodo di 4 mesi.
  • Riposo giornaliero: 11 ore consecutive ogni 24 ore.
  • Riposo settimanale: 24 ore consecutive ogni 7 giorni, di norma la domenica.
  • Pausa: 10 minuti minimi se la giornata supera le 6 ore.

Pausa pranzo

La pausa pranzo è di norma esclusa dal computo delle ore di lavoro effettivo. Tipicamente:

  • Settimana corta (5 gg × 8h): pausa di 30-60 minuti, escluse dal pagamento.
  • Settimana lunga (6 gg × 6,67h): pausa minore o assente.
  • Pausa retribuita: in alcuni CCNL è prevista una "pausa caffè" pagata di 15-20 minuti.

Maggiorazioni per straordinari

Le maggiorazioni dipendono dal CCNL applicato:

  • Straordinario diurno feriale: tipicamente +15-25%.
  • Straordinario notturno (22:00-06:00): +30-50%.
  • Straordinario festivo: +30-100%.
  • Lavoro domenicale: +30-50%.
  • Lavoro festivo non domenicale: +50-100%.

Limiti agli straordinari

  • Massimo annuo individuale: tipicamente 250 ore (D.Lgs. 66/2003), elevabile dal CCNL.
  • Lo straordinario va richiesto dal datore di lavoro e formalmente autorizzato.
  • Per orario superiore a 6 ore consecutive deve essere garantita una pausa.

Modalità di compensazione

Lo straordinario può essere compensato:

  • In denaro: paga base + maggiorazione, dichiarata in busta paga.
  • Riposo compensativo (banca ore): le ore eccedenti si accumulano e si recuperano come permessi retribuiti.

La formula è semplice: ore nette giornaliere = (uscita − ingresso) − pausa; moltiplicando per i giorni lavorativi si ottengono i totali settimanale, mensile (×4,33) e annuale (×52). Se le ore lavorate superano quelle contrattuali (36, 38 o 40 h/sett.), lo strumento calcola anche gli straordinari con le maggiorazioni CCNL del 2026: +25 % sulle prime 8 ore eccedenti, +50 % su quelle ulteriori. Utile per lavoratori dipendenti, HR e consulenti del lavoro che vogliono verificare buste paga e pianificare turni.

Quante ore lavora al giorno chi fa orario 9-18 con un'ora di pausa?

Orario 09:00-18:00 = 540 minuti lordi. Sottraendo 60 minuti di pausa si ottengono 480 minuti netti, pari a 8 ore effettive. Su 5 giorni: 40 ore settimanali, 173,2 ore mensili (×4,33) e 2.080 ore annuali (×52). Nessuno straordinario su contratto 40 h.

Come calcolare le ore di lavoro e gli straordinari

Inserisci orario di ingresso, uscita, pausa e parametri contrattuali per ottenere le ore effettive e le eventuali maggiorazioni.

  1. 1

    Imposta ingresso e uscita

    Seleziona l'orario di ingresso (es. 09:00) e l'orario di uscita (es. 18:00) nei campi dedicati. Lo strumento calcola automaticamente la differenza lorda in minuti.

  2. 2

    Inserisci la pausa non retribuita

    Digita i minuti di pausa non pagata (default 60 min). Il totale netto giornaliero sarà: minuti lordi − pausa. Con 540 min lordi e 60 di pausa si ottengono 480 min = 8 ore.

  3. 3

    Scegli i giorni lavorativi per settimana

    Seleziona 5, 6 o 7 giorni. Il calcolatore moltiplica le ore giornaliere nette per i giorni scelti e ricava il totale settimanale.

  4. 4

    Indica le ore contrattuali settimanali

    Scegli tra 36, 38 o 40 ore. Se il totale effettivo supera il contratto, la sezione straordinari mostra le ore eccedenti con le maggiorazioni +25 % e +50 % CCNL 2026.

  5. 5

    Leggi i risultati su base mensile e annuale

    Lo strumento mostra ore mensili (settimana × 4,33) e annuali (settimana × 52), più gli straordinari mensili stimati, pronti per il confronto con la busta paga.

Domande frequenti

Come si calcolano le ore lavorate al giorno?
Si sottrae l'orario di ingresso dall'orario di uscita e si sottrae la pausa non retribuita. Esempio: ingresso 09:00, uscita 18:00, pausa 60 min → (18:00 − 09:00) = 540 min − 60 min pausa = 480 min = 8 ore nette effettive.
Quante ore settimanali e mensili corrispondono a un contratto full-time da 8 ore?
Con 8 ore nette al giorno per 5 giorni si ottengono 40 ore settimanali. Il mensile si calcola moltiplicando per il coefficiente 4,33 (settimane medie nel mese): 40 × 4,33 = 173,2 ore. Su base annua: 40 × 52 = 2.080 ore.
Quando scattano le maggiorazioni per straordinari e di quanto?
Secondo i parametri CCNL generici 2026 usati dal calcolatore, le ore eccedenti il contratto sono retribuite con +25 % sulle prime 8 ore straordinarie settimanali e +50 % sulle ore ulteriori. Il limite massimo individuale è in genere 250 ore annue (D.Lgs. 66/2003).
La pausa pranzo è conteggiata come orario di lavoro?
No. La pausa non retribuita (di norma 30-60 minuti) è esclusa dal computo delle ore effettive. Alcuni CCNL prevedono una breve pausa pagata (15-20 min); in quel caso va inserita solo la quota non retribuita nel campo pausa del calcolatore.
Quante ferie e permessi spettano in media a un lavoratore dipendente?
Il calcolatore usa i valori medi CCNL: 26 giorni lavorativi di ferie annue e 104 ore di permessi (32 h ROL + 72 h ex-festività). I contratti individuali o aziendali possono prevedere condizioni più favorevoli.

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