Salta al contenuto principale
calcolo.tools
Lavoro e Stipendio

Break-even di un nuovo assunto

Il calcolatore stima in quanti mesi un nuovo dipendente ripaga il proprio costo aziendale completo.

Il tuo calcolo

Modifica i dati e confronta
Mesi per il pareggio

9.0 mesi

per coprire il costo annuo

Quando un'assunzione inizia a rendere

Il pareggio e costo annuo del dipendente / margine mensile generato. Indica dopo quanti mesi la persona copre il proprio costo aziendale completo.

Costo pieno

Usa il costo azienda (RAL + contributi + postazione + strumenti), non il solo stipendio.

Curva di apprendimento

I primi mesi il margine e tipicamente inferiore: il pareggio reale e in genere piu lontano del teorico.

Stima semplificata. Onboarding e curva di apprendimento spostano in avanti il pareggio reale.

La formula è semplice: mesi di pareggio = costo aziendale annuo ÷ margine mensile generato dalla persona. Per costo aziendale si intende la somma di RAL, contributi previdenziali a carico dell'azienda, postazione di lavoro e strumenti — non il solo stipendio lordo. Esempio rapido: un assunto che costa 45.000 €/anno e genera 5.000 € di margine al mese raggiunge il break-even in 9 mesi. Lo strumento è utile per responsabili HR, imprenditori e CFO che devono giustificare o pianificare nuove assunzioni.

Quanti mesi ci vogliono perché un nuovo assunto copra il suo costo aziendale?

Il break-even si calcola dividendo il costo aziendale annuo per il margine mensile generato: mesi = costo_annuo ÷ margine_mensile. Con un costo aziendale di 45.000 € e un margine di 5.000 €/mese, il pareggio teorico è 9 mesi. Il pareggio reale è in genere più lungo per via della curva di apprendimento iniziale.

Come calcolare il break-even di un nuovo assunto

Inserisci il costo aziendale annuo e il margine mensile atteso per ottenere il numero di mesi necessari al pareggio.

  1. 1

    Calcola il costo aziendale annuo completo

    Somma la RAL del dipendente, i contributi previdenziali a carico azienda (variabili per CCNL e dimensione), i costi di postazione e strumenti. Inserisci il totale nel campo 'Costo aziendale annuo del dipendente'.

  2. 2

    Stima il margine mensile generato

    Calcola il margine netto mensile atteso una volta che il dipendente è a regime: fatturato aggiuntivo generato meno i costi variabili diretti. Inserisci il valore nel campo 'Margine generato (euro/mese)'.

  3. 3

    Leggi il risultato in mesi

    Il calcolatore mostra i mesi di pareggio con una decimale (formula: costo annuo ÷ margine mensile). Un risultato di 9,0 mesi significa che dopo 9 mesi il dipendente ha coperto il proprio costo aziendale annuo.

  4. 4

    Aggiusta per la curva di apprendimento

    Se nei primi 2-3 mesi il margine è più basso (onboarding, formazione), aggiungi quei mesi al risultato teorico per stimare il pareggio reale effettivo.

Domande frequenti

Quale costo devo inserire nel calcolatore, lo stipendio lordo o il costo aziendale?
Devi inserire il costo aziendale completo: RAL (retribuzione annua lorda) più i contributi previdenziali INPS a carico del datore (generalmente tra il 29 e il 33% della RAL, variabile per CCNL e dimensione aziendale), più eventuali costi di postazione, strumenti e benefit. Il solo stipendio lordo sottostima il costo reale e anticipa artificialmente il break-even.
Come si calcola il break-even di un nuovo assunto?
La formula è: mesi_pareggio = costo_aziendale_annuo ÷ margine_mensile_generato. Se il dipendente costa 36.000 €/anno e genera 4.500 €/mese di margine, il pareggio teorico è 36.000 ÷ 4.500 = 8 mesi. Questo è il valore che il calcolatore mostra.
Perché il pareggio reale è spesso più lontano di quello calcolato?
Nei primi mesi il nuovo assunto segue una curva di apprendimento: il margine effettivo che genera è inferiore al regime. Costi di onboarding, formazione e supervisione aumentano ulteriormente il costo iniziale. Il calcolatore fornisce il break-even teorico a regime, che va considerato come limite inferiore ottimistico.
Come stimo il margine mensile generato da un dipendente?
Dipende dal ruolo. Per un commerciale, usa il margine lordo sulle vendite chiuse. Per un operativo, stima il valore aggiunto prodotto (es. output mensile × margine unitario). Per ruoli di supporto (HR, IT) il margine è indiretto e va stimato come contributo al fatturato o risparmio di costi rispetto all'alternativa (agenzia, outsourcing).
Il break-even cambia se assumo a tempo determinato invece che indeterminato?
Il costo aziendale per competenze simili è sostanzialmente lo stesso a parità di RAL. Con un contratto a tempo determinato, però, il margine atteso deve coprire l'intero costo entro la durata del contratto: questo implica un margine mensile richiesto proporzionalmente più alto. Calcola il costo aziendale totale per la durata prevista e dividilo per il margine mensile atteso.

Calcolatori correlati

Altri strumenti nella categoriaLavoro e Stipendio:

Punto di pareggio del freelance