Lavoro e Stipendio

Preavviso

Calcola in pochi secondi quanti giorni di preavviso spettano per dimissioni o licenziamento in base al tuo CCNL, al livello contrattuale e agli anni di anzianità.

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CCNL

Livello

Anzianita (anni)

Tipo

Preavviso di dimissioni e licenziamento

Il preavviso è il periodo di tempo che intercorre tra la comunicazione della cessazione del rapporto di lavoro (dimissioni o licenziamento) e l'effettiva fine del rapporto. È disciplinato dall'art. 2118 del Codice Civile e dai singoli CCNL.

Funzione del preavviso

Per il datore di lavoro: tempo per cercare un sostituto e organizzare la transizione.
Per il lavoratore: tempo per cercare un nuovo impiego e ricevere ancora retribuzione.
Per entrambi: prevenibilità della cessazione e pianificazione.

Durata del preavviso

Varia in base al CCNL applicato, alla qualifica e all'anzianità di servizio. Esempi indicativi (CCNL Commercio):

Operai e impiegati 1°-3° livello: 30/45/60 giorni in funzione dell'anzianità (fino a 5 anni / 5-10 / oltre 10).
Quadri e impiegati 4° livello: 60/90/120 giorni.
Apprendisti: di norma niente preavviso (rapporto è a termine).
Dirigenti: 6-12 mesi tipici, regolati dal CCNL Dirigenti.

Mancato preavviso (indennità sostitutiva)

Se il preavviso non viene rispettato:

Datore licenziatore non rispetta: deve all'ex dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione del periodo non lavorato.
Dipendente dimissionario non rispetta: il datore può trattenere l'equivalente dalla retribuzione spettante.

Casi senza preavviso (giusta causa)

Esistono casi in cui il preavviso non è dovuto:

Licenziamento per giusta causa: comportamenti gravi del lavoratore (furto, violenza, gravi inadempienze).
Dimissioni per giusta causa: comportamenti gravi del datore (ritardo prolungato nei pagamenti, mancata sicurezza, mobbing).
Periodo di prova: durante il periodo di prova entrambi possono recedere senza preavviso (salvo durata residua).

Comunicazione formale

Le dimissioni dei lavoratori subordinati dal 12 marzo 2016 vanno presentate online sul portale del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it) o tramite patronato/CAF per essere valide. La data di dimissione decorre da quella indicata nella comunicazione.

Lo strumento applica le tabelle CCNL 2026 di quattro comparti — Commercio e Terziario, Metalmeccanico Industria, Turismo e Pubblici Esercizi, Edilizia Industria — restituendo i giorni di calendario previsti dall'art. 2118 del Codice Civile. Esempio rapido: un impiegato del Commercio al 3° livello con 8 anni di anzianità ha diritto a 30 giorni di preavviso, che salgono a 45 se ha superato i 10 anni.

Quanti giorni di preavviso prevede la legge?

Commercio L1, oltre 10 anni	90 giorni
Commercio L2, 5-10 anni	45 giorni
Commercio L3, fino a 5 anni	20 giorni
Metalmeccanico L7, oltre 10 anni	120 giorni
Metalmeccanico L1, qualsiasi anzianità	7 giorni
Turismo L1, oltre 5 anni	30 giorni
Edilizia (tutti i livelli)	10-15 giorni

Come calcolare i giorni di preavviso

Inserisci i dati contrattuali per ottenere i giorni di preavviso previsti dal CCNL 2026.

1
Seleziona il CCNL
Scegli il contratto collettivo applicato al tuo rapporto di lavoro tra Commercio e Terziario, Metalmeccanico Industria, Turismo e Pubblici Esercizi oppure Edilizia Industria.
2
Indica il livello contrattuale
Seleziona il livello o la categoria che compare sulla tua busta paga o sul contratto individuale; le fasce disponibili dipendono dal CCNL scelto.
3
Inserisci gli anni di anzianità
Digita il numero intero di anni di anzianità maturata presso lo stesso datore; il calcolatore usa le soglie 0-5, 5-10 e oltre 10 anni per determinare la fascia.
4
Scegli il tipo di cessazione
Indica se si tratta di dimissioni volontarie o di licenziamento; entrambi attivano la stessa tabella CCNL, ma l'etichetta del risultato cambia di conseguenza.
5
Leggi il risultato
Il calcolatore mostra immediatamente i giorni di calendario di preavviso spettanti secondo le tabelle CCNL 2026, con indicazione del contratto, livello e anzianità usati.

Domande frequenti

Quanti giorni di preavviso devo dare se lavoro nel commercio con 8 anni di anzianità?

Dipende dal livello contrattuale. Per il CCNL Commercio e Terziario, con anzianità compresa tra 5 e 10 anni, il preavviso è 30 giorni al 3° livello, 45 giorni al 2° livello e 60 giorni al 1° livello. Inserendo i tuoi dati nel calcolatore ottieni il valore esatto in pochi secondi.

Il preavviso per licenziamento è uguale a quello per dimissioni?

Nella maggior parte dei CCNL la durata è identica sia per dimissioni che per licenziamento. Il calcolo cambia solo l'intestazione del risultato. Fa eccezione il licenziamento per giusta causa, in cui il preavviso non è dovuto; altrettanto vale per le dimissioni per giusta causa (es. ritardo prolungato degli stipendi).

Cosa succede se non rispetto il preavviso?

Se il datore non rispetta il preavviso in caso di licenziamento, deve corrispondere al lavoratore l'indennità sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione del periodo non lavorato. Se è il lavoratore dimissionario a non rispettarlo, il datore può trattenere l'equivalente dalle somme ancora dovute (es. ultime mensilità, ferie).

Il CCNL Metalmeccanico ha tabelle diverse?

Sì. Per il CCNL Metalmeccanico Industria, i tempi variano molto in base alla qualifica: al livello 1 il preavviso è solo 7 giorni indipendentemente dall'anzianità, mentre al livello 7 si va da 60 giorni (fino a 5 anni) a 120 giorni (oltre 10 anni). Anche per questo è essenziale conoscere il proprio livello contrattuale.

Le dimissioni vanno comunicate in forma scritta o online?

Dal 12 marzo 2016, i lavoratori subordinati devono presentare le dimissioni esclusivamente in via telematica tramite il portale del Ministero del Lavoro (cliclavoro.gov.it) oppure tramite patronato o CAF. La data di decorrenza del preavviso coincide con quella indicata nella comunicazione online.

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