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Lavoro e Stipendio

Data di fine rapporto con preavviso

Il calcolatore determina l'ultimo giorno di lavoro in caso di dimissioni o licenziamento: basta inserire la data in cui viene consegnata la comunicazione e il numero di giorni di preavviso previsti dal proprio CCNL.

Il tuo calcolo

Modifica i dati e confronta

Quando finisce il rapporto con il preavviso

Dalla data di comunicazione delle dimissioni o del licenziamento decorre il periodo di preavviso stabilito dal CCNL, che varia per inquadramento e anzianita. La fine del rapporto e la data di comunicazione piu i giorni di preavviso.

Mancato preavviso

Chi non rispetta il preavviso deve di norma un'indennita sostitutiva pari alla retribuzione del periodo non lavorato.

Decorrenza

Alcuni contratti fanno decorrere il preavviso dal 1 o dal 16 del mese: verifica le regole del tuo CCNL.

Stima semplificata. La durata esatta del preavviso e le regole di decorrenza dipendono dal CCNL applicato.

La formula applicata è la più semplice possibile — data fine = data comunicazione + giorni di preavviso — conteggiando i giorni di calendario. Il risultato è utile sia al lavoratore che vuole pianificare il cambio di impiego, sia al datore che deve aggiornare l'organico. Ricorda che alcuni contratti collettivi fanno decorrere il preavviso dal 1° o dal 16° del mese successivo alla comunicazione: verifica sempre le regole del tuo contratto prima di affidarti alla stima.

Qual è la formula per calcolare la fine del rapporto con il preavviso?

La data di fine rapporto si ottiene sommando i giorni di preavviso alla data di comunicazione: data fine = data comunicazione + giorni di preavviso (in giorni di calendario). Esempio: comunicazione il 5 agosto, preavviso di 30 giorni → ultimo giorno di lavoro il 4 settembre.

Come calcolare la data di fine rapporto con il preavviso

Inserisci la data della comunicazione e i giorni di preavviso stabiliti dal tuo CCNL per ottenere l'ultimo giorno di lavoro stimato.

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    Trova i giorni di preavviso del tuo CCNL

    Consulta il contratto collettivo applicato alla tua categoria: cerca la tabella dei preavvisi per livello e anzianità e annota il numero di giorni.

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    Inserisci la data della comunicazione

    Nel campo 'Data della comunicazione' seleziona il giorno in cui consegni (o ricevi) la lettera di dimissioni o licenziamento.

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    Inserisci i giorni di preavviso

    Nel campo 'Giorni di preavviso' sostituisci il valore predefinito (30) con il numero di giorni che hai trovato nel tuo CCNL.

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    Leggi il risultato

    Il calcolatore mostra 'Ultimo giorno di lavoro stimato': quella è la data in cui il rapporto di lavoro cessa, salvo diverse regole di decorrenza contrattuale.

Domande frequenti

Come si calcola la data di fine rapporto con il preavviso?
La formula è: data fine rapporto = data di comunicazione + giorni di preavviso. Se consegni le dimissioni il 1° luglio con 30 giorni di preavviso, l'ultimo giorno di lavoro stimato cade il 31 luglio. Il conteggio è in giorni di calendario, non in giorni lavorativi, salvo diversa disposizione del CCNL.
Quanti giorni di preavviso devo dare in caso di dimissioni?
Non esiste un valore unico: la durata del preavviso dipende dal CCNL applicato, dal livello di inquadramento e dall'anzianità di servizio. A titolo orientativo, nei contratti più diffusi il preavviso può variare da poche settimane a diversi mesi. Il calcolatore usa 30 giorni come valore predefinito, ma puoi modificarlo in base al tuo contratto.
Cosa succede se non rispetto il periodo di preavviso?
Chi non lavora il preavviso deve di norma versare al datore un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione lorda dei giorni non coperti. Se invece è il datore a non rispettare il preavviso in caso di licenziamento, è tenuto a corrispondere al lavoratore la stessa indennità in sua vece.
Da quale giorno decorre il preavviso?
Di regola il preavviso decorre dal giorno stesso della comunicazione. Tuttavia, molti CCNL (ad esempio Commercio e Metalmeccanici) prevedono che il termine inizi a decorrere dal 1° o dal 16° del mese successivo alla consegna della lettera. Controlla le norme specifiche del tuo contratto collettivo prima di calcolare la data finale.
Il preavviso si conta in giorni di calendario o lavorativi?
Nella maggior parte dei contratti collettivi italiani il preavviso è espresso in giorni di calendario, sabati e domeniche inclusi. Alcuni CCNL di settori particolari lo esprimono invece in settimane o mesi. Il calcolatore somma giorni di calendario: se il tuo contratto usa settimane, moltiplica per 7 prima di inserire il valore.

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