Costo aziendale di un dipendente

Quanto costa davvero un dipendente all'azienda

Il costo aziendale di un lavoratore è molto più alto del suo netto in busta: tra contributi, TFR e INAIL, per ogni euro che il dipendente porta a casa l'azienda ne spende circa 1,8-2,2.

Le componenti del costo

• RAL lorda: la retribuzione annua lorda di partenza.
• Contributi INPS a carico datore: ~28-32% della RAL.
• TFR: accantonamento annuo ≈ RAL/13,5 (~7,4%).
• INAIL: premio assicurativo (variabile per rischio lavorazione).
• Eventuali welfare, formazione, sicurezza, benefit.

Il cuneo fiscale

La differenza tra costo azienda e netto dipendente è il cuneo fiscale e contributivo, in Italia tra i più alti d'Europa (~45-50%). È la somma di contributi (datore + lavoratore) e imposte.

Lordo, netto e costo: tre numeri diversi

• RAL lorda: base di calcolo.
• Netto: ciò che il lavoratore incassa.
• Costo azienda: l'esborso effettivo dell'impresa.

A cosa serve questo calcolo

• Budgeting HR e business plan.
• Valutare l'impatto di un'assunzione.
• Confrontare dipendente vs collaboratore/partita IVA.
• Capire il valore reale di un aumento o di un benefit.

Stima semplificata: aliquote contributive e INAIL variano per CCNL, qualifica, settore e sgravi (es. decontribuzione under 36, donne). Verifica con il consulente del lavoro.