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Lavoro e Stipendio

Contributi Cassa Edile

Il calcolatore stima i contributi dovuti alla Cassa Edile — l'ente bilaterale che gestisce assistenza, ferie, gratifica natalizia e formazione per i lavoratori del settore edile.

Il tuo calcolo

Modifica i dati e confronta
A carico azienda (18.85%)

4712,50 €

A carico lavoratore (1.78%)

445,00 €

Totale contributi Cassa Edile: 5157,50 € annui

Cassa Edile: contributi per dipendenti del settore edilizia

La Cassa Edile è l'ente bilaterale che gestisce trattamenti assistenziali e previdenziali per gli operai e impiegati del settore edile. Ogni provincia/regione ha la propria Cassa (es. Cape Lombardia, Cassa Edile Roma).

Cosa eroga

  • Indennità malattia/infortunio integrative oltre l'INPS.
  • Trattamento ferie e gratifica natalizia accantonate.
  • Anzianità professionale edile (APE).
  • Formazione professionale.
  • Tessera sanitaria integrativa.
  • Premi anzianità pluriennale.

Aliquote 2026 indicative

  • A carico azienda: 18,5-19,5% della retribuzione.
  • A carico lavoratore: 1,75-1,95%.

DURC

Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) attesta la regolarità nei versamenti a INPS, INAIL e Cassa Edile. Necessario per appalti pubblici e detrazioni fiscali edilizie.

Avvertenza

Aliquote variabili per CCNL edile applicato (Industria, Cooperazione, Artigianato), provincia, qualifica. Per dati esatti contatta la Cassa Edile di competenza o il consulente del lavoro.

Inserisci la RAL annua e la Cassa di competenza (regione): il tool applica le aliquote indicative 2026 a carico azienda (18,5–19,5%) e a carico lavoratore (1,78–1,95%), restituendo l'importo separato e il totale annuo. Esempio: con RAL 25.000 € in Lombardia (Cape) il datore versa circa 4.713 € e il dipendente circa 445 €, per un totale di circa 5.158 €.

Quanto si paga alla Cassa Edile con una RAL di 25.000 €?

Con una RAL di 25.000 € e l'aliquota Lombardia (Cape) 2026, il datore versa 18,85% × 25.000 = 4.712,50 € e il lavoratore trattiene 1,78% × 25.000 = 445 €, per un totale annuo di circa 5.157,50 €. Le aliquote variano per regione: tra il 18,5% e il 19,5% a carico azienda, tra l'1,78% e l'1,95% a carico lavoratore.

Come calcolare i contributi Cassa Edile

Stima in pochi secondi la quota a carico azienda e lavoratore inserendo la RAL e la Cassa regionale di riferimento.

  1. 1

    Inserisci la RAL annua

    Digita la retribuzione annua lorda del dipendente edile nel campo 'RAL annua (€)'. Il valore predefinito è 25.000 €.

  2. 2

    Seleziona la Cassa Edile di competenza

    Dal menu a tendina scegli la regione (es. Lombardia/Cape, Lazio, Veneto, Emilia-Romagna, Toscana, Campania, Sicilia): ogni ente applica aliquote proprie.

  3. 3

    Leggi i risultati

    Il calcolatore mostra la quota annua a carico azienda con la relativa aliquota percentuale, la quota a carico lavoratore e il totale combinato.

  4. 4

    Verifica con il consulente

    Le aliquote sono indicative 2026; per importi esatti verifica il CCNL applicato (Industria, Cooperazione, Artigianato) e la Cassa Edile provinciale competente.

Domande frequenti

Cos'è la Cassa Edile e a cosa serve?
La Cassa Edile è l'ente bilaterale del settore edile che eroga prestazioni integrative: indennità malattia e infortuni, accantonamento ferie e gratifica natalizia, anzianità professionale edile (APE), formazione e assistenza sanitaria integrativa. Ogni provincia o regione ha la propria Cassa (es. Cape in Lombardia, Cassa Edile di Roma per il Lazio).
Quanto paga l'azienda alla Cassa Edile?
Le aliquote 2026 a carico del datore di lavoro variano tra il 18,5% (Veneto) e il 19,5% (Campania) della retribuzione annua lorda. Per una RAL di 30.000 € in Emilia-Romagna (aliquota 18,65%), la quota azienda è circa 5.595 € l'anno.
Quanto paga il lavoratore edile alla Cassa Edile?
La trattenuta a carico del lavoratore è più contenuta: dall'1,78% (Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna) all'1,95% (Campania). Con una RAL di 25.000 € in Toscana (1,85%) la trattenuta annua è circa 463 €, pari a circa 38 € al mese.
Qual è la differenza tra Cassa Edile e INPS?
I contributi INPS coprono pensione, disoccupazione (NASpI) e malattia ordinaria. La Cassa Edile aggiunge prestazioni specifiche del settore: ferie e tredicesima accantonate (spesso pagate dalla Cassa stessa), APE, formazione e sanità integrativa. Le due contribuzioni sono cumulative e obbligatorie per i dipendenti edili.
Cos'è il DURC e quando serve?
Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) certifica che l'impresa è in regola con i versamenti a INPS, INAIL e Cassa Edile. È obbligatorio per partecipare ad appalti pubblici, ottenere detrazioni fiscali sulle ristrutturazioni edilizie e accedere ad agevolazioni come il Superbonus.

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