Indennità di malattia INPS

Come si calcola l'indennità di malattia

Durante la malattia il lavoratore dipendente ha diritto a un'indennità economica erogata in parte dall'INPS e in parte integrata dal datore di lavoro secondo il CCNL. La base è la retribuzione media giornaliera del mese precedente.

Le percentuali INPS

• Giorni 1-3 (carenza): nessuna indennità INPS; di norma pagati al 100% dal datore se previsto dal contratto.
• Giorni 4-20: 50% della retribuzione media giornaliera.
• Dal 21° giorno: 66,66% (due terzi) della retribuzione media giornaliera.
• In caso di ricovero ospedaliero senza familiari a carico l'indennità è ridotta ai 2/5.

Durata massima

L'indennità INPS spetta per un massimo di 180 giorni nell'anno solare. Oltre tale limite si applicano le tutele del periodo di comporto previsto dal CCNL, durante il quale il posto di lavoro è conservato.

Obblighi del lavoratore

• Farsi rilasciare il certificato medico telematico entro 2 giorni.
• Comunicare tempestivamente l'assenza al datore di lavoro.
• Rispettare le fasce di reperibilità per la visita fiscale: 10-12 e 17-19 (privato), 9-13 e 15-18 (pubblico).

Categorie escluse

Non hanno diritto all'indennità INPS i dirigenti e i lavoratori la cui retribuzione è interamente a carico del datore (es. molti CCNL impiegatizi prevedono il 100% a carico azienda con conguaglio).

Stima semplificata secondo le regole INPS 2026 per il settore privato. L'importo effettivo dipende dal CCNL, dalle integrazioni aziendali e dalla composizione della retribuzione. Verifica con il consulente del lavoro o il patronato.