Maggiorazione lavoro festivo

Come si calcola la maggiorazione per il lavoro festivo

Lavorare in una domenica o in una festività dà diritto a una maggiorazione sulla paga oraria, stabilita dal contratto collettivo: paga oraria × ore festive × (1 + maggiorazione). Con 12,50 € l'ora, una giornata di otto ore e il 30%, la giornata vale 100,00 € di quota base più 30,00 € di maggiorazione, cioè 130,00 € lordi. La maggiorazione festiva è dovuta anche quando le ore rientrano nell'orario normale: non serve che siano straordinario.

Festività e riposo settimanale sono due cose diverse

La domenica lavorata come giorno di riposo settimanale e la festività infrasettimanale seguono regole distinte. Quando si lavora nel giorno destinato al riposo, la maggiorazione compensa il disagio ma non sostituisce il riposo: il riposo compensativo in un altro giorno resta dovuto. Confondere le due cose è l'errore che porta a rinunciare a un giorno libero credendolo già pagato.

Festività non godute

Le festività che cadono in un giorno non lavorativo, o che non vengono godute, sono in molti contratti retribuite a parte con un rateo aggiuntivo. È una voce che non si calcola con la percentuale di maggiorazione e che va cercata separatamente sul cedolino.

Festivo e straordinario insieme

Se le ore festive sono anche oltre l'orario normale, molti contratti prevedono una percentuale specifica per lo «straordinario festivo», che non è la somma automatica delle due maggiorazioni. Conviene usare quella percentuale unica, quando il contratto la indica, invece di sommare a occhio.

Il calcolo per giornate

Chi lavora a turni ragiona in giornate, non in ore sparse: inserendo il numero di giornate festive e le ore di ciascuna, il totale del mese esce senza moltiplicazioni intermedie. Le percentuali proposte sono valori iniziali da sostituire con quelli del proprio CCNL, perché la legge non ne fissa nessuna.

Fonte dei limiti citati: D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66, testo vigente. Le percentuali di maggiorazione non sono di legge e non sono verificabili in modo generale: sono fissate dal CCNL applicato al rapporto di lavoro, e i valori proposti dai campi sono solo un punto di partenza da sostituire. Per una verifica sul tuo cedolino rivolgiti al consulente del lavoro o al sindacato.