Maggiorazione per lavoro festivo o notturno

Come si calcola la maggiorazione per il lavoro festivo notturno

Il lavoro festivo notturno è il caso in cui le due condizioni si sovrappongono: ore lavorate di notte in una domenica o in una festività. Quasi tutti i contratti lo trattano come una fattispecie a sé, con una percentuale più alta sia di quella festiva sia di quella notturna. Con 12,50 € l'ora, otto ore e il 50%, la quota base vale 100,00 €, la maggiorazione 50,00 € e il compenso lordo 150,00 €.

Percentuale unica o somma delle due

Qui i contratti collettivi si dividono, ed è la ragione per cui questa pagina esiste separata dalle altre. Alcuni prevedono una sola percentuale per il festivo notturno; altri fanno sommare la quota festiva e quella notturna, entrambe applicate alla stessa paga base. Il risultato cambia: una percentuale unica del 50% e la somma di 30% festivo più 30% notturno danno rispettivamente 150,00 € e 160,00 € sulle stesse otto ore. Il selettore permette di riprodurre l'una o l'altra regola e di confrontare i due importi prima di contestare un cedolino.

Una sovrapposizione, non una moltiplicazione

Le maggiorazioni non si compongono mai in modo moltiplicativo: nessun contratto applica il notturno sul valore già maggiorato del festivo. Si sommano sulla paga base, oppure si sostituiscono con l'aliquota unica. Se un conteggio ti restituisce un importo più alto di entrambe le letture, quasi certamente è stato fatto a catena ed è sbagliato.

Le ore su cui si applica

Vale la definizione dell'art. 1 comma 2 lettera d) del D.Lgs. 66/2003: periodo notturno è un «periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino». Un turno che inizia la domenica sera e finisce il lunedì mattina può quindi avere ore festive notturne, ore notturne feriali e ore ordinarie: si applica a ciascun blocco la sua percentuale, non quella più alta a tutto il turno.

Al netto

Anche il festivo notturno è retribuzione imponibile: contributi e IRPEF si applicano come sul resto della busta paga. La stima del netto qui sopra usa la percentuale di contributi che leggi sul cedolino e l'aliquota IRPEF marginale del tuo scaglione, sottraendo i contributi prima delle imposte come avviene realmente in busta paga.

Fonte dei limiti citati: D.Lgs. 8 aprile 2003 n. 66, testo vigente. Le percentuali di maggiorazione non sono di legge e non sono verificabili in modo generale: sono fissate dal CCNL applicato al rapporto di lavoro, e i valori proposti dai campi sono solo un punto di partenza da sostituire. Per una verifica sul tuo cedolino rivolgiti al consulente del lavoro o al sindacato.