Lavoro e Stipendio

Sgravio contributivo per una nuova assunzione (stima)

Lo strumento calcola il risparmio annuo che un datore di lavoro può ottenere grazie agli incentivi contributivi previsti per alcune categorie di assunzioni.

Il tuo calcolo

Modifica i dati e confronta

Contributi a carico azienda annui (euro)

Percentuale di esonero (%)

Tetto annuo dell'esonero (euro)

Sgravio annuo stimato

4500,00 €/anno

Quanto risparmia l'azienda con gli incentivi all'assunzione

Molti incentivi prevedono un esonero parziale dei contributi a carico del datore, entro un tetto annuo, per categorie e tipologie agevolate.

Requisiti

Eta, tipo di contratto e condizioni del lavoratore determinano l'agevolazione.

Solo stima

Percentuali, tetti e durate reali dipendono dalla misura specifica.

Stima semplificata e non costituisce consulenza fiscale o del lavoro. Requisiti, tetti e durata reali dipendono dalla normativa: consulta un consulente del lavoro.

La formula è semplice: Sgravio = Contributi aziendali annui × Percentuale di esonero, con un tetto massimo se la normativa lo prevede. Chi deve usarlo? Titolari di impresa, responsabili HR e consulenti del lavoro che vogliono stimare rapidamente la convenienza di assumere un lavoratore agevolato — giovani under 36, lavoratori del Sud, persone con disabilità — prima di approfondire le condizioni specifiche della misura.

Quanto risparmia un'azienda con lo sgravio contributivo per una nuova assunzione?

Il risparmio si calcola con la formula: Sgravio = Contributi aziendali annui × % esonero, nel limite del tetto di legge. Con 9.000 € di contributi, esonero al 50% e tetto di 6.000 €, il risultato è 4.500 €/anno. Se il tetto fosse 3.000 €, il risparmio massimo sarebbe 3.000 €.

Come calcolare lo sgravio contributivo per una nuova assunzione

Inserisci i dati dell'agevolazione applicabile per ottenere una stima del risparmio contributivo annuo.

1
Calcola i contributi aziendali annui
Somma tutti i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per il lavoratore da assumere e inserisci il totale annuo in euro nel primo campo.
2
Inserisci la percentuale di esonero
Verifica nella normativa dell'incentivo la percentuale di esonero prevista (ad esempio 50% o 100%) e digitala nel campo apposito.
3
Imposta il tetto annuo
Se la misura prevede un massimale annuo (ad esempio 6.000 € o 8.000 €), inseriscilo nel terzo campo; lascia 0 se non c'è limite.
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Leggi il risultato
Lo strumento mostra immediatamente lo sgravio annuo stimato: il minore tra contributi × percentuale e il tetto, arrotondato all'euro.

Domande frequenti

Come si calcola lo sgravio contributivo per una nuova assunzione?

La formula è: Sgravio = Contributi a carico azienda (annui) × Percentuale di esonero ÷ 100. Se la legge fissa un tetto, il risparmio effettivo è il minore tra il valore calcolato e quel limite. Esempio: 9.000 € di contributi con esonero al 50% danno 4.500 €, che scende a 3.000 € se il tetto è 3.000 €.

Cos'è il tetto annuo dell'esonero e perché conta?

Il tetto è l'importo massimo di contributi che può essere azzerato in un anno per ogni lavoratore agevolato. Anche se l'esonero percentuale è alto, il risparmio non può superare questo limite. Ad esempio, con contributi di 12.000 €, esonero al 100% e tetto di 8.000 €, il datore risparmia al massimo 8.000 € l'anno.

Quali categorie di lavoratori danno diritto a sgravi contributivi?

Le misure più diffuse riguardano: giovani under 36 mai assunti a tempo indeterminato, donne in cerca di occupazione, lavoratori nelle regioni del Mezzogiorno, persone con disabilità (Legge 68/1999) e soggetti beneficiari di NASpI o Assegno di Inclusione (ADI). Percentuali e tetti variano per ciascuna agevolazione.

Quanto durano in genere gli incentivi contributivi all'assunzione?

La durata varia dalla singola misura: può essere di 12, 24 o 36 mesi a seconda della normativa vigente al momento dell'assunzione. Lo strumento calcola il risparmio su base annua; per la durata effettiva occorre verificare la misura specifica con un consulente del lavoro.

Lo sgravio vale su tutti i contributi o solo su una parte?

L'esonero si applica solitamente ai soli contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (tipicamente il 23-30% della retribuzione lorda), con esclusione del premio INAIL e di altre voci. Inserire nel campo solo la quota effettivamente soggetta all'esonero per ottenere una stima più precisa.