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Lavoro e Stipendio

Trattamento economico di malattia

Il calcolatore stima l'indennità economica spettante durante un periodo di malattia da lavoro dipendente.

Il tuo calcolo

Modifica i dati e confronta
Indennità di malattia stimata

≈ 245,00 €

3 gg di carenza non indennizzati + 7 gg al 50%

Quanto si prende in malattia

I primi 3 giorni di malattia (periodo di carenza) sono di norma a carico del lavoratore, salvo integrazione del datore prevista dal CCNL. Dal 4° giorno scatta l'indennità.

Le percentuali

L'indennità INPS è in genere il 50% della retribuzione media dal 4° al 20° giorno e il 66,66% dal 21°, spesso integrata dal datore di lavoro fino al 100% secondo il contratto.

Comporto

Esiste un limite massimo di assenze per malattia (periodo di comporto) oltre il quale il posto non è più garantito: è fissato dal CCNL.

Stima semplificata: carenza, percentuali e integrazione del datore dipendono dal CCNL. Verifica il tuo contratto.

Inserisci la retribuzione giornaliera lorda, i giorni di assenza e la percentuale di indennità applicabile (tipicamente 50% INPS per i primi giorni indennizzati): il tool sottrae automaticamente i 3 giorni di carenza — non coperti dall'INPS salvo integrazione contrattuale — e calcola l'importo lordo stimato. È utile a operai e impiegati privati che vogliono capire quanto percepiscono in busta durante un'assenza per malattia, prima di consultare il CCNL di riferimento.

Quanto si percepisce in malattia con 10 giorni di assenza?

Con 10 giorni di malattia, i primi 3 sono in carenza (non pagati dall'INPS). I restanti 7 giorni vengono indennizzati al 50% della retribuzione giornaliera lorda (regola INPS dal 4° al 20° giorno). Formula: (10 − 3) × retribuzione giornaliera × 50%. Con una giornata da 70 €, l'indennità stimata è circa 245 € lordi.

Come calcolare il trattamento economico di malattia

Stima in pochi secondi l'indennità lorda percepita durante un'assenza per malattia inserendo tre valori nel calcolatore.

  1. 1

    Inserisci la retribuzione giornaliera lorda

    Inserisci la tua retribuzione giornaliera lorda nel campo apposito. Puoi ricavarla dal cedolino paga o dividere lo stipendio mensile lordo per il divisore previsto dal tuo CCNL (spesso 26 o 30 giorni lavorativi).

  2. 2

    Indica i giorni totali di malattia

    Scrivi il numero complessivo di giorni di assenza, inclusi i primi 3 non indennizzati (carenza). Il calcolatore li sottrae automaticamente.

  3. 3

    Imposta la percentuale di indennità

    Usa 50% per il periodo 4°–20° giorno (regola INPS standard) oppure 66,66% dal 21° giorno in poi. Verifica il tuo CCNL per eventuali integrazioni al 100%.

  4. 4

    Leggi il risultato

    Il calcolatore mostra l'indennità lorda stimata, i giorni di carenza non coperti e quelli indennizzati, così puoi confrontare la cifra con il cedolino paga.

Domande frequenti

Cosa sono i giorni di carenza in malattia?
I primi 3 giorni di ogni episodio di malattia sono detti "periodo di carenza": l'INPS non eroga alcuna indennità per questi giorni. Alcuni CCNL (es. commercio, metalmeccanici) prevedono che il datore integri parzialmente o totalmente la carenza, portando la retribuzione netta vicina al 100%.
Quale percentuale paga l'INPS per la malattia?
L'INPS riconosce in genere il 50% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 20° giorno di malattia e il 66,66% dal 21° giorno in poi. Queste percentuali si applicano sulla retribuzione imponibile media e possono essere integrate dal datore secondo il CCNL. Verifica circolari INPS e il tuo contratto per eventuali limiti temporali.
Come si calcola l'indennità di malattia?
La formula è: (giorni di malattia − 3) × retribuzione giornaliera lorda × (% indennità / 100). Ad esempio, con 10 giorni di malattia, retribuzione giornaliera di 70 € e indennità al 50%: (10 − 3) × 70 × 0,50 = 245 € lordi stimati.
L'indennità di malattia è soggetta a tassazione?
Sì. L'indennità INPS è considerata reddito da lavoro dipendente e viene assoggettata a IRPEF. Il datore di lavoro la anticipa in busta paga applicando le trattenute fiscali e previdenziali ordinarie, salvo conguaglio a fine anno.
Esiste un limite massimo alle assenze per malattia?
Sì, si chiama "periodo di comporto": superata la soglia fissata dal CCNL, il datore può procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La durata varia significativamente da contratto a contratto e non è calcolata da questo tool: verifica il tuo CCNL per la soglia applicabile.

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