Preavviso licenziamento e dimissioni

Preavviso di licenziamento e dimissioni

Il periodo di preavviso è il termine che la parte che recede dal rapporto di lavoro deve rispettare prima della cessazione effettiva, salvo i casi di giusta causa. La durata è fissata dal CCNL in base a inquadramento e anzianità.

Da cosa dipende la durata

• Inquadramento: operai pochi giorni, impiegati 1-2 mesi, quadri e dirigenti fino a 6-12 mesi.
• Anzianità di servizio: il preavviso cresce con gli anni di anzianità a fasce.
• CCNL applicato: ogni contratto ha tabelle specifiche.

Indennità sostitutiva del preavviso

Chi recede senza far lavorare l'altra parte deve un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione che sarebbe spettata nel periodo di preavviso. Nel licenziamento la paga il datore; nelle dimissioni (senza giusta causa) la deve il lavoratore, che di norma la vede trattenuta dalle competenze finali.

Quando non è dovuto

• Licenziamento per giusta causa o dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento stipendi).
• Periodo di prova: recesso libero salvo minimi contrattuali.
• Risoluzione consensuale: le parti possono rinunciare.

Dimissioni telematiche

Le dimissioni vanno presentate con la procedura telematica obbligatoria (salvo eccezioni come la maternità, soggetta a convalida). Il preavviso decorre dalla data indicata.

I giorni indicati sono una stima media: il valore esatto è nelle tabelle del CCNL applicato. Verifica sempre il contratto collettivo e consulta un consulente del lavoro o un sindacato.