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Lavoro e Stipendio

Giorni di preavviso per dimissioni

Lo strumento stima i giorni di preavviso da rispettare in caso di dimissioni volontarie, applicando la logica generalizzata adottata dai principali CCNL italiani: un valore base varia in base all'inquadramento (operaio,…

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30 giorni

Quanti giorni di preavviso servono

Il preavviso dipende da inquadramento e anzianita: cresce per le qualifiche piu alte e con gli anni di servizio. Il valore esatto e fissato dal CCNL applicato.

Solo orientativo

Questa stima usa fasce generiche: il contratto collettivo specifico puo prevedere giorni molto diversi.

Mancato preavviso

Non rispettarlo comporta in genere un'indennita sostitutiva pari alla retribuzione del periodo.

Stima generica e non costituisce consulenza del lavoro. I termini reali sono stabiliti dal CCNL applicato e dal contratto individuale.

Lo strumento stima i giorni di preavviso da rispettare in caso di dimissioni volontarie, applicando la logica generalizzata adottata dai principali CCNL italiani: un valore base varia in base all'inquadramento (operaio, impiegato, quadro/dirigente) e viene poi moltiplicato per la fascia di anzianità aziendale. Il risultato è puramente indicativo — il termine esatto è fissato dal contratto collettivo applicato — ma è utile a chi si trova a pianificare l'ultima giornata di lavoro. Ad esempio, un impiegato con 7 anni di anzianità ottiene 20 × 1,5 = 30 giorni stimati.

Quanti giorni di preavviso servono per le dimissioni?

Operaio, anzianità ≤ 5 anni10 giorni
Operaio, anzianità 6-10 anni15 giorni
Operaio, anzianità > 10 anni20 giorni
Impiegato, anzianità ≤ 5 anni20 giorni
Impiegato, anzianità 6-10 anni30 giorni
Impiegato, anzianità > 10 anni40 giorni
Quadro/Dirigente, anzianità ≤ 5 anni45 giorni
Quadro/Dirigente, anzianità 6-10 anni68 giorni
Quadro/Dirigente, anzianità > 10 anni90 giorni

Come calcolare i giorni di preavviso per le dimissioni

Inserire l'inquadramento contrattuale e l'anzianità aziendale per ottenere una stima dei giorni di preavviso dovuti.

  1. 1

    Seleziona l'inquadramento

    Scegli tra Operaio, Impiegato e Quadro/Dirigente: questa scelta determina il numero base di giorni (rispettivamente 10, 20 o 45).

  2. 2

    Inserisci gli anni di anzianità

    Digita il numero intero di anni trascorsi nella stessa azienda. Il sistema applica automaticamente il moltiplicatore corretto: ×1 fino a 5 anni, ×1,5 da 6 a 10 anni, ×2 oltre i 10 anni.

  3. 3

    Leggi il risultato indicativo

    Lo strumento mostra il numero di giorni di preavviso stimati. Confronta il valore con il tuo CCNL specifico per conoscere il termine esatto e vincolante.

  4. 4

    Verifica il CCNL applicato

    Il preavviso esatto è stabilito dal contratto collettivo del tuo settore (es. Commercio, Edilizia, Metalmeccanico): in caso di dubbio consulta il testo del contratto o un consulente del lavoro.

Domande frequenti

Quanti giorni di preavviso deve dare un impiegato con 3 anni di anzianità?
Con anzianità fino a 5 anni il moltiplicatore è 1, quindi la stima è 20 × 1 = 20 giorni. Il valore esatto dipende dal CCNL applicato (es. Commercio, Metalmeccanico, ecc.) che può prevedere termini leggermente diversi.
Il preavviso cambia in base agli anni di servizio?
Sì. Il calcolo usa tre fasce: fino a 5 anni il moltiplicatore è 1, da 6 a 10 anni diventa 1,5, oltre 10 anni è 2. Un operaio con 12 anni, ad esempio, ottiene 10 × 2 = 20 giorni stimati, contro i 10 di chi è al primo anno.
Cosa succede se non si rispetta il preavviso?
Chi non rispetta il preavviso è tenuto a versare al datore di lavoro un'indennità sostitutiva pari alla retribuzione lorda corrispondente ai giorni non lavorati. Il datore può anche avanzare richiesta di risarcimento danni ulteriori se previsto dal CCNL.
Un quadro o dirigente ha un preavviso più lungo?
Sì. Lo strumento assegna ai quadri e dirigenti un valore base di 45 giorni, contro i 20 degli impiegati e i 10 degli operai. Con oltre 10 anni di anzianità la stima sale a 90 giorni (45 × 2), riflettendo la prassi dei principali CCNL direzionali.
Questa stima vale anche per il licenziamento?
Lo strumento usa la stessa logica base (inquadramento + anzianità) applicabile anche al licenziamento, ma le tabelle CCNL per il licenziamento possono differire da quelle per le dimissioni. Verificare sempre il contratto collettivo specifico e, se necessario, consultare un consulente del lavoro.

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