Indennità tirocinio

Tirocinio: indennità minime per regione 2026

I tirocini extra-curriculari (post-laurea o lavorativi) sono regolati dalle Regioni. Le indennità minime variano: 500-800 €/mese per full-time. I tirocini curriculari (durante l'università) di solito sono non retribuiti.

Indennità minime regionali 2026 (full-time 40h)

• Lombardia, Lazio, Emilia-Romagna: 800 €/mese.
• Veneto, Piemonte, Toscana: 600 €/mese.
• Friuli VG, Liguria: 600-650 €.
• Marche, Umbria, Abruzzo: 500-600 €.
• Campania, Puglia, Sicilia, Calabria, Sardegna: 500 €.
• Trento, Bolzano: 700-800 €.

Tipologie di tirocinio

• Curriculare: parte del piano di studi. Durante università. Non obbligatoriamente retribuito.
• Extracurriculare: fuori percorso formativo. Post-laurea o inoccupati. Retribuito obbligatoriamente.
• Tirocinio formativo: per pratiche professionali (avvocato, commercialista). 18-24 mesi.
• Apprendistato: contratto vero, non tirocinio. Retribuzione CCNL.

Durata massima

• Extracurriculare: 12 mesi standard (18 per disabili, 24 per soggetti svantaggiati).
• Curriculare: deciso dall'università, di solito 3-6 mesi.
• Formativo professionale: 18-24 mesi obbligatori.

Tassazione tirocini

• No INPS: ma si paga il premio INAIL (a carico azienda).
• IRPEF: tassato come reddito assimilato a dipendente.
• No tax area: indennità sotto 8.500 €/anno = nessuna IRPEF.
• Esempio 800 €/mese × 6 mesi: 4.800 €/anno → completamente esente.
• Esempio 800 €/mese × 12 mesi: 9.600 €/anno → tassa il superamento, ~250 € IRPEF.

Limite numerico tirocinanti per azienda

Le aziende non possono assumere "tirocinanti infiniti":

• Aziende fino a 5 dipendenti: 1 tirocinante.
• 6-19 dipendenti: max 2 tirocinanti.
• 20+ dipendenti: max 10% degli addetti.
• P.A. e cooperative sociali: limiti più ampi.

Vantaggi per il tirocinante

• Esperienza professionale: cv arricchito.
• Networking: contatti aziendali.
• Possibile assunzione al termine.
• Indennità (extracurriculare).
• Crediti formativi (curriculare).
• Buoni pasto / mensa in molte aziende.

Garanzia Giovani / Bonus tirocinio 2026

• Garanzia Giovani (under 30 NEET): bando regionale, copertura indennità.
• Bonus assunzione post-tirocinio: aziende che assumono tirocinante avranno sgravi contributivi (variabile annualmente).
• Bonus donne / sud: incentivi specifici per categoriaa.

Convenzione di tirocinio

Documenti obbligatori:

• Convenzione: tra ente promotore (università, agenzia per il lavoro, regione) e azienda ospitante.
• Progetto formativo: obiettivi, attività, tutor.
• Tutor aziendale: dipendente dell'azienda.
• Tutor formativo: ente promotore.
• Comunicazione al Centro per l'Impiego: 7 giorni prima dell'inizio.

Diritti del tirocinante

• Assicurazione INAIL obbligatoria.
• Indennità mensile (extra-curriculare).
• Massimo 40 ore/settimana.
• Riposo settimanale.
• Ferie (almeno 5 giorni/mese tirocinio).
• Buoni pasto se previsti dall'azienda.
• Tutoraggio formativo.

Stop ai falsi tirocini

I tirocini NON possono:

• Sostituire personale dipendente.
• Essere usati per posizioni stabili (commerciali, segretari).
• Aver durata superiore al massimo.
• Essere ripetuti nella stessa azienda.

Multe per aziende che violano: 2.000-7.000 € per ogni infrazione.

Tirocinio post-laurea: cosa aspettarsi

• Durata media: 6 mesi.
• Compenso medio: 600-1.000 €.
• Tasso conversione in lavoro: 30-50% (varia molto per settore).
• Best practice: chiedere il tutor, dimostrare iniziativa, non scoprire diritti contrattuali al primo giorno.

Importi minimi soggetti a aggiornamento regionale. Verifica bando della tua regione di destinazione e CCNL settore.