Congedo di maternità o congedo parentale: differenze
Il congedo di maternità è obbligatorio: 5 mesi attorno al parto indennizzati all'80% (spesso integrato al 100% dal CCNL). Il congedo parentale è facoltativo e condivisibile tra i genitori entro i 12 anni del figlio: fino a 3 mesi all'80% poi al 30%. Sono istituti distinti che si sommano.
Congedo di maternità vs Congedo parentale: tabella comparativa
| Aspetto | Congedo di maternità | Congedo parentale |
|---|---|---|
| Natura | Obbligatorio | Facoltativo |
| Durata | 5 mesi (2+3 o flessibilità) | Fino a 10-11 mesi tra i genitori |
| Indennità | 80% (spesso 100% da CCNL) | Fino 3 mesi 80%, poi 30% |
| Chi ne fruisce | La madre lavoratrice | Madre e padre, anche condiviso |
| Quando | Attorno al parto | Entro i 12 anni del figlio |
Congedo di maternità
- Periodo obbligatorio di astensione attorno al parto.
- Tutela la salute di madre e bambino, non rinunciabile.
- Coperto da contribuzione figurativa piena ai fini pensione.
Congedo parentale
- Per la cura del figlio dopo la maternità, in modo flessibile.
- Condivisibile tra i due genitori e fruibile anche a ore.
- Conviene usare per primi i mesi indennizzati all'80%.
Il verdetto
Non si scelgono in alternativa: il congedo di maternità (obbligatorio) precede e si somma al congedo parentale (facoltativo). Per massimizzare l'indennità conviene utilizzare per primi i mesi di parentale all'80% entro il 6° anno del figlio.
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Domande frequenti
Il padre può prendere il congedo parentale?
Sì, fino a 6-7 mesi, anche contemporaneamente alla madre, oltre ai 10 giorni di congedo di paternità obbligatorio indennizzati al 100%.
I periodi di congedo valgono per la pensione?
Il congedo di maternità è coperto da contribuzione figurativa piena; il parentale è coperto con regole specifiche e in parte a carico del lavoratore oltre i limiti.
Si può lavorare part-time durante il congedo parentale?
Il congedo parentale può essere frazionato a mesi, giorni o ore, conciliandolo con il lavoro previo preavviso al datore.