Lavoro e Stipendio

Indennità di reperibilità

Il calcolatore stima l'indennità di reperibilità mensile sommando il compenso feriale a quello festivo: Totale = (tariffa feriale × giorni feriali) + (tariffa festiva × giorni festivi).

Il tuo calcolo

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Tariffa feriale (€/gg)

Giorni feriali

Tariffa festiva (€/gg)

Giorni festivi

Indennità di reperibilità mensile

250,00 €

feriale 150,00 € · festiva 100,00 €

Indennità di reperibilità

L'indennità di reperibilità compensa il vincolo di restare raggiungibile e pronto a intervenire fuori dall'orario. È riconosciuta con una tariffa giornaliera dal CCNL, più alta nei giorni festivi.

Punti chiave

In caso di chiamata effettiva spetta in più la retribuzione delle ore lavorate con le relative maggiorazioni.
La reperibilità non è orario di lavoro ma incide su riposi e turni.

Stima indicativa: tariffe e regole dipendono dal CCNL. Verifica sul cedolino.

L'indennità spetta a chi resta raggiungibile fuori dal proprio orario di lavoro, pronto a intervenire su chiamata. Le tariffe giornaliere — più alte nei giorni festivi — sono fissate dal contratto collettivo applicato (CCNL). Esempio rapido: €15/gg × 10 giorni feriali + €25/gg × 4 giorni festivi = €150 + €100 = €250 mensili. Utilissimo per dipendenti pubblici, sanitari, tecnici e addetti ai servizi di manutenzione.

Quanto vale l'indennità di reperibilità mensile?

L'indennità di reperibilità mensile si calcola con la formula: (tariffa feriale × giorni feriali) + (tariffa festiva × giorni festivi). Con tariffe tipiche di €15/gg feriale e €25/gg festivo, per 10 giorni feriali e 4 festivi si ottengono €150 + €100 = €250 mensili. Le tariffe esatte dipendono dal CCNL applicato.

Come calcolare l'indennità di reperibilità mensile

Inserisci le tariffe giornaliere e i giorni di reperibilità feriale e festiva per ottenere il compenso mensile totale.

1
Inserisci la tariffa feriale
Digita nel campo «Tariffa feriale (€/gg)» l'importo giornaliero previsto dal tuo CCNL per i giorni lavorativi (lunedì-sabato).
2
Indica i giorni feriali in reperibilità
Nel campo «Giorni feriali» inserisci il numero di giorni feriali del mese in cui sei stato o sarai in reperibilità.
3
Inserisci la tariffa festiva
Digita nel campo «Tariffa festiva (€/gg)» l'importo giornaliero contrattuale per domeniche e festività, solitamente più elevato.
4
Indica i giorni festivi in reperibilità
Nel campo «Giorni festivi» inserisci il numero di domeniche e giorni festivi coperti dalla reperibilità nel mese.
5
Leggi il risultato
Il calcolatore mostra l'indennità mensile totale e la suddivisione tra quota feriale e quota festiva, arrotondata al centesimo.

Domande frequenti

Come si calcola l'indennità di reperibilità?

La formula è: Totale = (tariffa feriale × giorni feriali) + (tariffa festiva × giorni festivi). Ad esempio, con €15/gg per 10 giorni feriali e €25/gg per 4 giorni festivi si ottiene €150 + €100 = €250. Le tariffe esatte sono stabilite dal CCNL applicato al lavoratore.

Qual è la differenza tra reperibilità e lavoro straordinario?

La reperibilità remunera il semplice vincolo di essere rintracciabile e disponibile a intervenire, ma non costituisce orario di lavoro. Se scatta la chiamata effettiva, le ore prestate vengono retribuite separatamente come lavoro ordinario o straordinario, con le relative maggiorazioni previste dal contratto.

La tariffa festiva è sempre più alta di quella feriale?

In quasi tutti i CCNL la tariffa festiva è superiore a quella feriale, proprio perché il vincolo di reperibilità nel weekend o nei giorni festivi è considerato più gravoso. Il differenziale varia da contratto a contratto: alcuni prevedono il doppio, altri una maggiorazione del 30-50% rispetto alla tariffa feriale.

L'indennità di reperibilità è imponibile fiscalmente e contributivamente?

Sì, l'indennità di reperibilità rientra nella retribuzione imponibile sia ai fini IRPEF sia ai fini contributivi INPS, salvo specifiche eccezioni previste da norme di settore. Verrà quindi assoggettata alle normali aliquote fiscali e previdenziali applicabili al reddito del lavoratore.

Quante ore o giorni di reperibilità si possono richiedere in un mese?

I limiti di reperibilità mensile non sono fissati dalla legge in modo uniforme, ma delegati ai contratti collettivi. Molti CCNL stabiliscono un massimo di turni mensili per evitare abusi. In assenza di limiti contrattuali espliciti si fa riferimento ai principi di ragionevolezza e al diritto al riposo.