Lavoro e Stipendio

Paga oraria dallo stipendio mensile

Il tuo calcolo

Modifica i dati e confronta

Retribuzione mensile lorda

La retribuzione di un mese ordinario — minimo tabellare più superminimi e indennità fisse — senza i ratei di tredicesima e quattordicesima: quelli non sono corrispettivo delle ore lavorate e non entrano nel valore dell'ora.

Su quante ore dividere

Divisore orario contrattuale

I divisori orari sono clausole di contratto collettivo, non norme di legge: 173 è il più diffuso per l'orario normale di 40 ore settimanali, ma altri CCNL usano 168, e per orari normali superiori si sale a 182 o 195. Leggi l'articolo del tuo contratto sulla «quota oraria» della retribuzione: i pulsanti qui sopra sono una scorciatoia, non una risposta.

Ore settimanali di orario normale

Non entra nel calcolo principale: serve come termine di paragone, per mostrarti quanto varrebbe l'ora con il divisore convenzionale (40 × 52 ÷ 12 = 173,33) e per smontare la formula sbagliata che divide la RAL per le ore dell'anno.

Distribuzione settimanale

Determina il divisore giornaliero: 22 giornate retribuite al mese su 5 giorni di lavoro a settimana. Anche questo è un valore di CCNL.

Paga oraria lorda

10,40 €/h

divisore 173 dichiarato dal CCNL

Al giorno

81,82 €

su 22 giornate retribuite al mese

Ore retribuite nell'anno

2076

= divisore × 12 mesi

Come si arriva a quel numero

Passaggi del calcolo della paga oraria
Passaggio	Formula	Valore
Retribuzione mensile lorda	dato di partenza	1800,00 €
Ore del mese su cui dividere	divisore 173 dichiarato dal CCNL	173,00
Paga oraria lorda	retribuzione ÷ divisore	10,40 €/h
Paga giornaliera	retribuzione ÷ 22 giornate	81,82 €
Valore di mezz'ora	paga oraria ÷ 2	5,20 €
Totale su 14 mensilità	mensile × 14	25.200 €

Questa è la base oraria lorda: è il numero su cui il CCNL applica le maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo, e su cui si quantificano permessi, ROL e trattenute per assenza. Non comprende contributi e imposte, che si calcolano sull'intera retribuzione del mese.

Quanto pesa il divisore: stessa retribuzione, numeri diversi

Su una retribuzione mensile di 1800,00 €. È il motivo per cui il divisore va letto sul contratto e non indovinato.

Paga oraria a parità di retribuzione mensile con divisori orari diversi
Divisore	Quando si usa	Paga oraria	Scarto dal tuo
173	Divisore 173 — orario normale 40 ore settimanali	10,40 €	—
168	Divisore 168 — 40 ore settimanali, altri CCNL	10,71 €	+3,0%
182	Divisore 182 — orario normale 42 ore settimanali	9,89 €	-4,9%
195	Divisore 195 — oltre 42 ore settimanali	9,23 €	-11,3%
173,33	Convenzionale — 40 ore × 52 ÷ 12	10,38 €	-0,2%

Fra il divisore 168 e il 195 ballano oltre dieci punti percentuali sul valore dell'ora, a parità di stipendio: usare il divisore sbagliato falsa il conteggio di ogni straordinario e di ogni permesso. La Corte di cassazione (sezione lavoro, ordinanza n. 965 del 2024) ha confermato che il divisore fissato dal contratto collettivo si applica come tale, anche a chi in quel mese ha lavorato meno ore.

Tabella: da retribuzione mensile lorda a paga oraria

Calcolata con divisore 173 dichiarato dal CCNL e 22 giornate retribuite al mese.

Paga oraria e giornaliera per diversi livelli di retribuzione mensile
Retribuzione mensile	Paga oraria	Paga giornaliera	Su 14 mensilità
1200 €	6,94 €	54,55 €	16.800 €
1400 €	8,09 €	63,64 €	19.600 €
1600 €	9,25 €	72,73 €	22.400 €
1800 €	10,40 €	81,82 €	25.200 €
2000 €	11,56 €	90,91 €	28.000 €
2200 €	12,72 €	100,00 €	30.800 €
2500 €	14,45 €	113,64 €	35.000 €
3000 €	17,34 €	136,36 €	42.000 €

Cosa questo calcolo non è

I divisori orari e giornalieri (173, 168, 182, 195; 22 e 26) sono clausole dei singoli contratti collettivi, non norme di legge. Qui sono preset da verificare sul tuo CCNL: se il tuo contratto ne indica un altro, scrivilo.
Non è il costo orario per l'azienda, che aggiunge contributi a carico del datore, TFR e ore non lavorate ma pagate: quella è una domanda diversa, con un suo strumento.
Non è la tariffa oraria di un freelance, che deve coprire contributi propri, imposte, costi fissi e ore non fatturabili.
Non calcola le maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo: le percentuali sono fissate dal CCNL e si applicano alla base oraria lorda che trovi qui.
La retribuzione da usare al numeratore è quella del mese ordinario: minimo tabellare, superminimi e indennità fisse. Ratei di tredicesima e quattordicesima, premi di risultato, rimborsi spese e buoni pasto restano fuori.
Nel modo «ore che ho lavorato davvero» il risultato è un dato personale di confronto, non un valore contrattuale: non usarlo per contestare il conteggio di permessi o straordinari.

Paga oraria dallo stipendio mensile: il divisore è tutto

Nella busta paga italiana la paga oraria non si ottiene dividendo lo stipendio per le ore che hai lavorato quel mese. Si ottiene dividendo la retribuzione mensile per il divisore orario stabilito dal contratto collettivo: un numero convenzionale — 173 nei CCNL con orario normale di 40 ore settimanali, 168 in altri, 182 e 195 per orari normali superiori — che resta lo stesso in tutti i mesi dell'anno, indipendentemente dal fatto che febbraio sia più corto di marzo.

Perché un numero convenzionale e non le ore vere

Perché la retribuzione mensile è per sua natura fissa, mentre le ore di calendario cambiano ogni mese. Se si dividesse per le ore effettive, la stessa ora di straordinario varrebbe di più a febbraio e di meno a luglio, e ogni permesso costerebbe una cifra diversa a seconda del mese. Il divisore convenzionale garantisce che un'ora valga sempre lo stesso. La Corte di cassazione, sezione lavoro, con l'ordinanza n. 965 del 2024, ha confermato che il divisore fissato dal CCNL si applica come tale a tutti i lavoratori, compresi i turnisti che nel mese lavorano meno ore, senza riproporzionamento.

Cosa mettere al numeratore

La retribuzione del mese ordinario: minimo tabellare, ex indennità di contingenza, superminimi e indennità fisse. Restano fuori i ratei di tredicesima e quattordicesima — non sono corrispettivo di ore lavorate — e restano fuori premi di risultato, rimborsi spese, buoni pasto e straordinari già liquidati. Se parti dalla RAL invece che dal cedolino, dividila prima per le mensilità del tuo CCNL e solo dopo per il divisore.

A cosa serve avere questo numero

A tre cose molto concrete. Verificare le maggiorazioni: straordinario, notturno e festivo si calcolano in percentuale su questa base oraria, quindi se la base è sbagliata lo è anche l'importo. Controllare le trattenute per assenza: un permesso non retribuito viene detratto moltiplicando le ore per la stessa quota oraria. Confrontare offerte con orari diversi: due stipendi mensili identici con 36 e 40 ore settimanali di orario normale non valgono la stessa cosa, e solo la paga oraria lo rende visibile.

La paga oraria di una busta paga italiana non è lo stipendio diviso le ore che hai lavorato: è la retribuzione mensile divisa per il divisore orario stabilito dal tuo CCNL — 173 per l'orario normale di 40 ore, ma anche 168, 182 o 195 a seconda del contratto. Qui il divisore è dichiarato e lo scegli tu, con i tre metodi possibili affiancati, e una tabella ti mostra quanto cambia il valore dell'ora passando dall'uno all'altro. È la base su cui il contratto calcola straordinari, permessi e trattenute per assenza.

Come si calcola la paga oraria dallo stipendio mensile?

Paga oraria = retribuzione mensile ÷ divisore orario del CCNL. Il divisore è un numero convenzionale scritto nel contratto collettivo: 173 è il più diffuso per l'orario normale di 40 ore settimanali, altri CCNL usano 168, e per orari normali superiori si sale a 182 (42 ore) o 195. Al numeratore va la retribuzione di un mese ordinario — tabellare, superminimi e indennità fisse — senza i ratei di tredicesima e quattordicesima, che non sono corrispettivo di ore lavorate. Con 1.800 € lordi e divisore 173 si ottengono 10,40 €/ora. In alternativa, quando il divisore contrattuale non è noto, si usa quello convenzionale: ore settimanali × 52 ÷ 12, cioè 173,33 per un orario di 40 ore.

Come calcolare la paga oraria dallo stipendio mensile

Inserisci stipendio lordo e ore settimanali per ottenere la paga oraria lorda in pochi secondi.

1
Inserisci lo stipendio mensile lordo
Digita l'importo lordo in euro che compare sulla tua busta paga mensile, escludendo eventuali arretrati o voci una tantum.
2
Indica le ore settimanali contrattualizzate
Inserisci le ore previste dal tuo contratto: 40 h per il full-time standard italiano, meno per part-time (es. 30 o 24 h).
3
Leggi la paga oraria lorda
Il calcolatore divide lo stipendio per le ore mensili medie (ore settimanali × 4,333) e mostra il valore in €/ora lorde.
4
Verifica le ore mensili stimate
Sotto il risultato principale compare il numero di ore lavorate al mese (arrotondato): controlla che corrisponda a quanto previsto dal tuo CCNL.

Domande frequenti

Come si calcola la paga oraria dallo stipendio mensile?

Si divide la retribuzione del mese ordinario — minimo tabellare, superminimi e indennità fisse, senza i ratei di tredicesima e quattordicesima — per il divisore orario previsto dal CCNL. Con 1.800 € lordi al mese e divisore 173 la paga oraria è di 10,40 €; la paga giornaliera si ottiene dividendo per il divisore giornaliero, 22 in settimana corta (81,82 €) o 26 in settimana lunga (69,23 €).

Che cos'è il divisore orario e perché non sono le ore che ho lavorato?

È un numero convenzionale fissato dal contratto collettivo, uguale in tutti i mesi dell'anno. Serve perché la retribuzione mensile è fissa mentre le ore di calendario cambiano: senza un divisore convenzionale la stessa ora di straordinario varrebbe di più a febbraio e di meno a luglio. La Corte di cassazione, sezione lavoro, con l'ordinanza n. 965 del 2024 ha confermato che il divisore del CCNL si applica come tale a tutti i lavoratori, compresi i turnisti che nel mese lavorano meno ore, senza riproporzionamento.

Quanto cambia il risultato se sbaglio divisore?

Molto più di quanto sembri. Su 1.800 € lordi mensili, il divisore 168 dà 10,71 €/ora e il 195 ne dà 9,23: oltre undici punti percentuali di differenza a parità di stipendio. Dato che su questa base si calcolano le maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo e le trattenute per i permessi non retribuiti, un divisore sbagliato falsa ogni singolo conteggio. Cercalo nell'articolo del tuo CCNL sulla «quota oraria» della retribuzione.