Stipendio Netto

Calcolo stipendio netto 2026: dalla RAL alla busta paga

Passare dalla RAL (Retribuzione Annua Lorda) al netto in busta paga richiede quattro passaggi in sequenza: si tolgono i contributi previdenziali, si calcola l'IRPEF a scaglioni sul reddito che resta, si sottraggono le detrazioni, si aggiungono le addizionali regionale e comunale e infine si sommano le erogazioni esenti. Questo calcolatore applica i parametri in vigore per l'anno d'imposta 2026 e mostra ogni singolo passaggio, così puoi verificare la busta paga voce per voce invece di fidarti di un solo numero.

1. Contributi previdenziali a carico del lavoratore

L'aliquota IVS del Fondo pensioni lavoratori dipendenti è il 33%, ripartito fra 9,19% a carico del lavoratore e 23,81% a carico del datore. Gli apprendisti versano il 5,84% (il datore il 10%, art. 1, comma 773, L. 296/2006); i dipendenti statali iscritti alla CTPS versano l'8,80%. Sulla quota di retribuzione che eccede la prima fascia di retribuzione pensionabile — 56.224 € per il 2026 (INPS, circolare 30 gennaio 2026, n. 6) — si aggiunge l'aliquota aggiuntiva dell'1% prevista dall'art. 3-ter del DL 384/1992. I contributi obbligatori sono deducibili (art. 51, comma 2, lettera a, TUIR): la RAL meno i contributi dà l'imponibile IRPEF.

2. IRPEF a scaglioni: la novità del 2026

Dal 1° gennaio 2026 la seconda aliquota IRPEF scende dal 35% al 33% per lo scaglione fra 28.000 e 50.000 euro, per effetto della legge di bilancio 2026 (L. 30 dicembre 2025, n. 199). Le altre due aliquote restano al 23% fino a 28.000 euro e al 43% oltre 50.000 euro. Il risparmio massimo è di 440 euro l'anno, raggiunto quando il reddito imponibile tocca i 50.000 euro; sopra i 200.000 euro di reddito complessivo la legge lo neutralizza riducendo di 440 euro le detrazioni per gli oneri detraibili al 19%.

3. Le detrazioni: la parte che il lordo non racconta

La detrazione per lavoro dipendente (art. 13 TUIR) vale 1.955 € fino a 15.000 € di reddito complessivo — con un minimo garantito di 690 €, che sale a 1.380 € per i contratti a tempo determinato — poi decresce fino ad azzerarsi a 50.000 €. Fra 25.000 e 35.000 € si aggiunge un correttivo fisso di 65 €. La detrazione è rapportata ai giorni di lavoro nell'anno: chi è stato assunto a settembre ne prende solo la quota corrispondente, ed è per questo che il calcolatore chiede i giorni lavorati.

Le detrazioni per carichi di famiglia (art. 12 TUIR) sono cambiate profondamente. Dal 2025 la detrazione per i figli spetta solo per quelli di età fra 21 e 29 anni (950 € ciascuno, decrescenti in rapporto a 95.000 € di reddito, soglia aumentata di 15.000 € per ogni figlio dopo il primo) e per i figli con disabilità accertata dai 21 anni in su: per i minori di 21 anni c'è l'Assegno Unico Universale, erogato dall'INPS e fuori dalla busta paga. La detrazione per gli «altri familiari» è stata ristretta ai soli ascendenti conviventi (750 €, decrescenti in rapporto a 80.000 €). Il coniuge a carico vale fino a 800 €. Tutte queste detrazioni sono rapportate a mese e spettano solo se il familiare ha un reddito proprio non superiore a 2.840,51 € (4.000 € per i figli fino a 24 anni).

4. Somma integrativa, ulteriore detrazione e trattamento integrativo

• Somma integrativa esente (L. 207/2024, commi 4-5): se il reddito complessivo non supera 20.000 €, spetta una somma che non concorre alla formazione del reddito, pari al 7,1%, 5,3% o 4,8% del reddito di lavoro dipendente. La percentuale si individua sul reddito rapportato all'intero anno (il «reddito annuale teorico»), ma si applica al reddito effettivamente percepito: chi lavora sei mesi non scivola artificialmente nella fascia più generosa.
• Ulteriore detrazione (L. 207/2024, comma 6): 1.000 € fra 20.000 e 32.000 € di reddito complessivo, poi decrescente secondo 1.000 × (40.000 − reddito) / 8.000 fino ad azzerarsi a 40.000 €. È rapportata al periodo di lavoro nell'anno e, essendo una detrazione, si perde se l'imposta lorda non la capisce.
• Trattamento integrativo (art. 1, comma 1, DL 3/2020): 1.200 € annui fino a 15.000 € di reddito complessivo, a condizione che l'imposta lorda sui redditi di lavoro dipendente superi la detrazione dell'art. 13, comma 1, diminuita di 75 € rapportati al periodo di lavoro (correttivo reso strutturale dalla L. 207/2024, comma 3).

Somma integrativa e trattamento integrativo non sono sconti d'imposta ma erogazioni esenti in busta paga: per questo, sui redditi bassi, il netto annuo può superare la RAL al netto dei soli contributi.

5. Addizionale regionale e comunale

L'addizionale regionale ha un'aliquota di base dell'1,23%, che ogni Regione può aumentare fino a 2,1 punti (quindi fino al 3,33%) e articolare per scaglioni. L'addizionale comunale non può superare lo 0,8% (0,9% per Roma Capitale) e molti Comuni prevedono una soglia di esenzione sotto la quale non è dovuta. Poiché in Italia ci sono quasi ottomila Comuni con delibere che cambiano ogni anno, il calcolatore permette di selezionare il Comune dall’elenco ufficiale MEF 2026. Le aliquote uniche e a scaglioni con esenzione generale vengono applicate automaticamente; dati non pubblicati e condizioni particolari richiedono una verifica manuale. La data della delibera e il collegamento ufficiale sono visibili nella selezione.

Un dettaglio che molti calcolatori sbagliano: le addizionali sono dovute solo se l'IRPEF, al netto delle detrazioni riconosciute, risulta dovuta (art. 50, comma 2, D.Lgs. 446/1997 e art. 1, comma 4, D.Lgs. 360/1998). Su un reddito basso, dove le detrazioni azzerano l'imposta, non si paga nemmeno un euro di addizionali — e qui il calcolo lo rispetta.

Perché la tredicesima è più bassa del mese ordinario

Il netto annuo si distribuisce su 12, 13 o 14 mensilità a seconda del CCNL. Sulla mensilità aggiuntiva il datore trattiene i contributi e l'IRPEF all'aliquota marginale, ma non riconosce le detrazioni — già ripartite sui dodici mesi ordinari — e non trattiene le addizionali, che si versano a rate nell'anno successivo. Ecco perché la tredicesima netta è sensibilmente più bassa di una busta paga normale, ed ecco perché questo calcolatore la mostra separata invece di dividere il netto annuo per 13.

Costo azienda e cuneo fiscale: i due numeri da non confondere

Il prelievo sulla RAL è la differenza fra RAL e netto, in percentuale della RAL. Il cuneo fiscale vero è un'altra cosa: misura la distanza fra quanto il lavoratore costa all'azienda — RAL più contributi a carico del datore più l'accantonamento del TFR (retribuzione ÷ 13,5 meno lo 0,50% destinato al fondo di garanzia, art. 2120 c.c. e L. 297/1982) — e quanto il lavoratore intasca. L'aliquota contributiva a carico dell'azienda è un campo modificabile, non un dato che questo calcolatore pretende di conoscere: il 23,81% è la sola quota IVS, a cui ogni azienda aggiunge NASpI, malattia, maternità, CIG e fondo di garanzia in misura diversa a seconda del settore, della dimensione e degli sgravi.