Quattordicesima — stima da RAL

Quattordicesima: il premio feriale che non spetta a tutti

La quattordicesima non è prevista da nessuna legge. È una mensilità aggiuntiva di origine contrattuale: esiste solo se il CCNL applicato al rapporto la istituisce, perché è la contrattazione collettiva a determinare la retribuzione quando non lo fa la legge (art. 2099 del codice civile). Chi lavora con un contratto che prevede 13 mensilità non «perde» nulla: la sua RAL è semplicemente distribuita su tredici quote invece che su quattordici.

Il calendario che quasi tutti sbagliano: luglio-giugno

La tredicesima matura sull'anno solare, da gennaio a dicembre. La quattordicesima no: nei contratti che la prevedono matura sull'anno che va dal 1° luglio al 30 giugno successivo, e viene erogata con la busta di giugno o di luglio, prima delle ferie. La conseguenza pratica è concreta: chi è stato assunto a settembre, a dicembre ha maturato 4/12 di tredicesima ma a giugno avrà maturato 10/12 di quattordicesima, non 6/12. La tabella di maturazione qui sopra parte da luglio proprio per questo — è il calendario del tuo premio feriale, non l'anno solare.

Come si calcola l'importo

Con quattordici mensilità la quattordicesima lorda è pari a RAL ÷ 14, proporzionata ai mesi maturati nel periodo luglio-giugno. Su una RAL di 30.000 € significa 2.142,86 € lordi a periodo pieno: meno di quanto molti si aspettano, perché la RAL comprende già sia la tredicesima sia la quattordicesima. Dividere per 12 gonfia l'importo del 16,7% ed è l'errore più comune nei calcoli fatti a mano.

Perché il netto è più basso di una busta normale

Sulla quattordicesima si applicano i contributi previdenziali e l'IRPEF come su ogni retribuzione, ma non la quota mensile della detrazione di lavoro dipendente: l'art. 13 del TUIR la rapporta al periodo di lavoro nell'anno, e quella quota è già stata consumata dalle dodici buste ordinarie. Le addizionali regionale e comunale, invece, di regola non incidono sul cedolino della quattordicesima perché vengono trattenute a rate nel corso dell'anno (art. 50, c. 4, D.Lgs. 446/1997).

Se il rapporto finisce a metà periodo

I ratei maturati fino alla cessazione vanno liquidati nell'ultima busta paga insieme al TFR e alle ferie non godute. Qui sotto trovi il calcolo mese per mese: chi si dimette a maggio ha maturato 11/12 della quattordicesima, chi si dimette a luglio riparte praticamente da zero. È la ragione per cui la data di dimissioni, a parità di tutto il resto, può valere un migliaio di euro.

Pensionati: la «somma aggiuntiva» è un'altra cosa

La quattordicesima dei pensionati non è questa: è la somma aggiuntiva prevista per i titolari di pensione con redditi sotto una soglia di legge, erogata d'ufficio dall'INPS con la rata di luglio e totalmente esente da IRPEF. Non si calcola dalla RAL e non ha nulla a che vedere con il premio feriale dei lavoratori dipendenti: per gli importi aggiornati fa fede il messaggio INPS dell'anno in corso.

Coerenza con gli altri strumenti

Questa pagina usa lo stesso motore di calcolo dello stipendio netto e del convertitore RAL ⇄ netto: a parità di RAL, contratto e mensilità la tredicesima netta indicata qui è identica a quella riportata lì. Se la quattordicesima ti interessa in quanto tale, la pagina dedicata è calcolo quattordicesima.

Limiti della stima

Restano fuori i conguagli di fine anno, i premi di risultato con imposta sostitutiva, i fringe benefit, le trattenute sindacali o per cessione del quinto, le detrazioni per oneri e le eventuali regole di maturazione specifiche del CCNL. Per il dato esatto fa fede il cedolino, che riporta separatamente la voce «gratifica natalizia» o «13ª mensilità».